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【职场驿站】第48期:职场打拼记 说说你升职背后的故事 ...

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quincywen

高 二

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升职就是增加压力,对于妈妈级来讲不愿意承担的.只要年年加工资就好了

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对升职不是特别看重,只要年年有工资加就好了
曾经有份工可能会升职,但也不想继续作下去
估计这辈都难升职了

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领导让升职就能升职。一路以来都是做好自己,其他由领导说了算了,可惜我还没这个运气。

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wanghaomm 发表于 2011-7-30 12:39
领导让升职就能升职。
在机关事业单位,讲究的是资历,工龄,后台。跟能力关系不大。是人,都能胜任那些简 ...


同感同道中人暂时还没有升过职
有了宝宝后,感觉力不从心,没后台,感觉升职无望,暂时在混日子。等宝宝大些再说。

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279697007 发表于 2011-7-30 00:21
工资加了,职位升左了,但责任大左~


认同。。。

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同意楼上的观点

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稳食艰难啊!

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加薪比升职重要!

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本帖最后由 djy_jojo 于 2013-3-29 10:08 编辑

在这家公司工作了近11年,很多人很佩服我,因为我有个很情绪化的女上司,我自己也很佩服自己的超强耐性,我想主要还是自己的个性忠诚,而且不喜欢改变吧,所以一直做了下来,所以我升了好多次职了,说说最后一次吧!

升职时间:最近一次,去年的六月份

升职故事:因为一直拿的工资和职位明显不相符,而且我居然已经做了好多年只会诉苦,却从没行动,也不会为自己争取合理的利益,一次终于下定了决心要离开,去了一家外企的同行公司面试,当时也就抱着试试的心态,没想到对方居然很满意,安排了复试,复试后也通过了,待遇是当时的一倍有多,但自己仍很犹豫,去了一家新的公司平台高了很多,可是要面对一群不是自己一手带出来的下属,面对全新的环境和运作模式,自己还是定不下来,老公说我在这家公司做得太久,久得让我无法再勇敢跳出去,他极力支持我走,在他一再劝说下,当时也觉得公司不可能会以同样的待遇挽留我,毕竟是一倍有多的待遇,因此提出了辞职,公司的两个老板很惊讶,可能是我工作得太久了,久得以为我不可能会提出辞职吧,我的上司是老板之一,当时问了我走的原因,我说想改变一下,同时也是待遇问题,最后大老板找我谈,她人很好的,说得很诚恳,待遇也提升了一个大的幅度,考虑到新公司外企,待遇比提升后仍高30%左右,而且保险之类的都按规定买,对以后有保障,因此仍回绝了,坦白说当时很意外公司会开出这样的条件,而开的条件坦白说就是我的底线,老板也很聪明,毕竟相处了11年,深知的我个性,一下就说中了我的顾虑,担心新公司难以适应的问题以及是否长久稳定的问题,结果我仍选择留在了原公司,其实很多身边的人挺难理解的,我觉得待遇合理了就算了,有家有孩子,不想冒风险!






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工资加了,职位升了,责任大了,压力也更大了~~~
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