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请教做HR的妈妈们，产假期间公司不发工资，买了生育保险，只发给生育津贴和分娩营养补助费，公司这样做合法吗
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回帖推荐
嘻嘻哈哈0715 发表于2楼
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合法的.
其实生育津贴是社保局怕你放产假期间公司不发工资所以才有的,一般标准是你现在工资一样的发.如果公司放假期间有发工资那么那份生育津贴公司可以不发到个人手上的,当然公司如果又发工资女发生育津贴也是可以的.
mayli 发表于5楼
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生育津贴是按平均工资计发的，和本人工资可能存在一定差距。如果公司对产假期间工资没有其他规定(如集体合同或者劳资双方约定)的话，生育津贴如果不足以支付产假期间的工资，单位是应该给予补足的。当然，如果生育津贴大于应得产假工资，单位也可以按工资额发放，而把超出部分留在公司内以作调剂。 ...
水晶优优 发表于7楼
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那请问一下，我的三个月产假工资照发，每个月三千，休产假期间有业绩，奖金也是照发。但是公司没有任何的医疗报销和生育补贴，这样做是否合法？
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发表于 2010-5-20 15:49
