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当今社会,女人不易做啊

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楼主
发表于 2016-12-31 18:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
1,先说说我们公司的区域经理,她带领着我们两千多名员工,紧贴公司步伐,在激烈的市场竞争中,保持一定得市场份额,相当的不容易。不过,越是高管,越不敢生孩子啊,她经常说自己四十多了,不打算生。可是我们大家都明白,如果她放产假,她的位置将被取代,回来要从低再做起,而且,将来照顾孩子,没有更多的时间兼顾如此大压力的工作,权衡之下,必有得失。现在的社会,女人能力不比男人差,但是肩上却要负起生孩子,带孩子的责任,既要职场拼搏,又要兼顾家庭,实在不容易
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回帖推荐

bclig 发表于22楼  查看完整内容

这样的潜在竞争者,不想法弄走??就是自己的能力问题了。

欢欢姐姐2010 发表于35楼  查看完整内容

也没有那么绝对的啦。我以前的公司,上海总部,由于最大的那个,是老板的*三,不结婚不生小孩。所以女高管们,三个结婚不生小孩的,一个不结婚的,总裁助理也是结婚不生小孩。 她们都是为了保住位置不要小孩,说不孕也不会都那么巧的。确实是职位不能陪伴一生的,人家就是愿意冒险不生,拖到四十多也难怀孕了,其实我也不赞同这样。 ...

lovecake 发表于36楼  查看完整内容

我公司也有一个,产假回来升职,老是觉得自己是领导了不起的样子。

jinying237 发表于66楼  查看完整内容

纯属想太多了!但凡有能力的人压根不用害怕,我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多,领导生怕她们生完不回来干,所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司,修完产假完了回来再另谋高就,有能力的抢着要,对自己要有信心!升职加薪只要肯努力什么时候都可以,而生孩子,女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途!人哪,该什么年纪干啥就干啥。 ...

忐忑-流白 发表于73楼  查看完整内容

这么厉害,经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位,做个小职员也可以吖,压力不大,还能照顾孩子。实在不行,这么多年工作能力,转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位,以及没有想要孩子的强烈愿望

煦煦焘焘 发表于83楼  查看完整内容

楼主有说这个职位收入很好,所以很多人虎视眈眈见利忘义。猜一下,有过百吧?或者有灰色收入加起来过百五?这个年龄的管理职位,高速发展的企业,业务能手,如果50以内以她的资历东家不打打西家,不会这么患得患失。

Yuki0816 发表于86楼  查看完整内容

能理解,但是想清楚自己要什么吧。作为二胎高龄妈妈也面临过类似的选择,职业生涯和家庭的长期规划如何选择。想清楚后还是选择了继续生宝宝,这是涉及到人生规划。
BB猪妈妈

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有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来?你将管理者想得太简单了。

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回复 fionhhh 的帖子
有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来?你将管理者想得太简单了。


下面有两个能力也不差的男士对她的职位虎视眈眈,大家实力相当的哦
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这么奇怪?
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回来的话,不会是这个最高位置的,只可以从比较低的管理层再爬上去,我们公司现在是高速发展的时候,两天一小变,三天一大变,几个月后,啥样子没人知道,不会让她一回来就从新接手的
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看自己个人衡量得失。
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以前曾经的一家IT公司,HR经理30多,怀孕辞职回家,修完产假回来继续经理。。

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   因为工作暂时不生孩子,可以理解。。。



  为了工作一辈子不生孩子。。。个人不认同 除非本来就不打算生孩子。

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卝意忆  我也赞同,一时不生可以理解,一辈子不生就无语嘞……不过也有很多丁克族……  发表于 2017-1-2 10:33
bclig  估计是不想生,或者身体原因,找的借口。。  发表于 2017-1-1 08:07

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有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来?你将管理者想得太简单了。
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是不能怀孕吧?
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只能说这个区域经理自己没一个可信的团队(亲信),所以她才害怕万一生了孩子地位会被取代。做到高层管理者更应该有自己的班子,没有一个帮着在前面顶着的队员,不论业绩做得多好都没用,分分钟都会被取代。

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回复 fionhhh 的帖子
有能力的怎么可能放完产假回来就要从头再来?你将管理者想得太简单了。


是呀!既然是管理,休假回来还是管理,有钱了还不知道请保姆呀???💥
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因为工作暂时不生孩子,可以理解。。。

估计是不想生,或者身体原因,找的借口。。

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不生孩子,还那么拼。如果没孩子,我都没那么大的动力去拼。每个人不同。如果没孩子,我一定会过得好随心的。反正自己死了就死了,再没牵挂。又没伟大到为了去做慈善,为帮助他人而活。
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回复 Zukee 的帖子
只能说这个区域经理自己没一个可信的团队(亲信),所以她才害怕万一生了孩子地位会被取代。做到高层管理者 ...


是的,公司不可无决策者,旗下的两位男士都对她的位置虎视眈眈,一旦放假,必须升一位男士上来决策,否则两人内斗,会影响公司。公司是没有暂时升职的,如果真正升一男士上去,她回来,最多是跟人家平起平坐,没可能回到以前一人号令天下
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aiaixia2003  我老公有个女同学是全球前三的投资公司香港的高管,生了两孩子,她还想生第三个呢,孩子也非常优秀,这才是学习的对象。家庭和事业都重要  发表于 2017-1-3 08:57

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回复 花若开 的帖子
不生孩子,还那么拼。如果没孩子,我都没那么大的动力去拼。每个人不同。如果没孩子,我一定会过得好随心的 ...


如果大家知道她的收入,相信明白她的选择
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fionhhh  不知道你所谓的收入是多少。我认识一位女高管,年收入过亿,一样生小孩,还连生了三个,回来继续稳坐管理层。只要将班子架稳了,没啥是不可能  发表于 2017-1-3 17:53

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回复 bclig 的帖子
以前曾经的一家IT公司,HR经理30多,怀孕辞职回家,修完产假回来继续经理。。 ...


公司架构不同,下面的男士能力也不差,绝对能胜任她的位置,回来不会再是她 一人号令天下
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