当今社会，女人不易做啊

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abconetwothree

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楼主

1，先说说我们公司的区域经理，她带领着我们两千多名员工，紧贴公司步伐，在激烈的市场竞争中，保持一定得市场份额，相当的不容易。不过，越是高管，越不敢生孩子啊，她经常说自己四十多了，不打算生。可是我们大家都明白，如果她放产假，她的位置将被取代，回来要从低再做起，而且，将来照顾孩子，没有更多的时间兼顾如此大压力的工作，权衡之下，必有得失。现在的社会，女人能力不比男人差，但是肩上却要负起生孩子，带孩子的责任，既要职场拼搏，又要兼顾家庭，实在不容易
来自[广州妈妈iPhone版]

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bclig 发表于22楼查看完整内容

这样的潜在竞争者，不想法弄走？？就是自己的能力问题了。

欢欢姐姐2010 发表于35楼查看完整内容

也没有那么绝对的啦。我以前的公司，上海总部，由于最大的那个，是老板的*三，不结婚不生小孩。所以女高管们，三个结婚不生小孩的，一个不结婚的，总裁助理也是结婚不生小孩。她们都是为了保住位置不要小孩，说不孕也不会都那么巧的。确实是职位不能陪伴一生的，人家就是愿意冒险不生，拖到四十多也难怀孕了，其实我也不赞同这样。 ...

lovecake 发表于36楼查看完整内容

我公司也有一个，产假回来升职，老是觉得自己是领导了不起的样子。

jinying237 发表于66楼查看完整内容

纯属想太多了！但凡有能力的人压根不用害怕，我们以前公司有能力的女职员怀孕后加薪升职的很多，领导生怕她们生完不回来干，所以先留住人。即使遇不到好的领导和公司，修完产假完了回来再另谋高就，有能力的抢着要，对自己要有信心！升职加薪只要肯努力什么时候都可以，而生孩子，女人越年纪大越痛苦恢复越慢越耽误前途！人哪，该什么年纪干啥就干啥。 ...

忐忑-流白发表于73楼查看完整内容

这么厉害，经济应该不是问题了。即便回来当不了原职位，做个小职员也可以吖，压力不大，还能照顾孩子。实在不行，这么多年工作能力，转个工作很轻松。最关键的是她舍不得这么多年的心血及得来的职位，以及没有想要孩子的强烈愿望

煦煦焘焘发表于83楼查看完整内容

楼主有说这个职位收入很好，所以很多人虎视眈眈见利忘义。猜一下，有过百吧？或者有灰色收入加起来过百五？这个年龄的管理职位，高速发展的企业，业务能手，如果50以内以她的资历东家不打打西家，不会这么患得患失。

Yuki0816 发表于86楼查看完整内容

能理解，但是想清楚自己要什么吧。作为二胎高龄妈妈也面临过类似的选择，职业生涯和家庭的长期规划如何选择。想清楚后还是选择了继续生宝宝，这是涉及到人生规划。

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