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作为同你一样同为领导的，我是觉得你这个问法是有问题的。
首先，你的立场的站在“对立面”，站在是她领导的角度，其实如果她要加班，你应该要关心的是，她加班的那个问题，她一个人可以解决吗？是否需要其他人包括你的协助？毕竟连续两晚需要加班的话，应该不是这么容易解决的事吧。
第二，你一开口就来这句，换了谁，都不会好受，已经要加班了，还要被你这样问，不说语气语调吧，就这文字表达就有问题。
第三，像我们公司，如果申请加班，是需要邮件发给上级领导申请，并且抄送给相关的部门，例如说系统有问题需要测试，那是不是与哪个部门相关的？如果是，邮件应该抄送给那个相关部门，以证实加班的情况属实。这些规章我相信一间外企应该也不缺乏的。
感觉LZ因为对她有先入为主，所以从来都没有把她当作“自己人”，当然，她也以老卖老不服LZ的管，才会产生这么多问题，其实一个部门就两个人，有什么不好解决的？沟通从心开始，就要看，你真的用心了吗？
我部门加我一起10个人，没有离心的，就看你怎么与下属沟通罢了。
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发表于 2016-12-5 19:32
，加班有钱的企业肯定个个都想天天加几个钟啦，我司没有加班费，天天要加班，怨声载道。
