acmenl

   

因为工作很忙，所以就向公司HR申请了head account.
招聘时特地强调是要已婚已育的，面试时也向对方坦承工作 ...

公司前三个月不上班的孕妇多的是，包括我自己，公司没有怨言，没有扣一分钱工资，行政经理来探望我送我补品，所有福利不变，手机费等照旧报销

柯楠

   

我觉得都是女人，应当相互体谅，但怀了就请假确实不妥，如果兼顾不了工作，可以辞职，如果继续，应尽力完成 ...

我也支持你的说法。特别是一开始招进来时说不要二胎的，应该做好措施，至少第一年不二胎嘛。我个人是支持二胎的，但是不支持刚进公司就二胎

mnicherry

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每个人都应该有的责任心，赞一个

担担水

我就不明白了，哪来这么多“意外”，如果真的决定不要二胎，XX肯定要做好措施啊，其实有意隐瞒的可能性更大。

mnicherry

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不是每个人都甘好彩，也不是每个公司都甘好福利

acmenl

   

因为工作很忙，所以就向公司HR申请了head account.
招聘时特地强调是要已婚已育的，面试时也向对方坦承工作 ...

我怀过2次二胎，照旧前三个月不上班，我的上司也没有对我说些什么，我的上司是男的，他都能体谅我，而且行政经理照旧来我家探望我。

mnicherry

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认同你的说法

kobemum

看样子，只生一胎的去找工作为了让公司放心只能备注一条说：本人已节育。这样请的机会应该会更大吧？这样对真的没打算二胎的妈妈再找工作真的很大的门槛了。生二胎跟生一胎都是国家请允许的，不懂一和二之分，人家一胎都是在前公司生的，二胎也许她是有计划也许真的是意外，但这也是没有违犯什么。但她如果是有心隐瞒只能说她不诚信，老板给HR脸色不好看，没打算二胎的妈妈找工作更苦。唉。。。。。说多了都是泪和累~！~！

mnicherry

二胎也是考验人品

八爪鱼妈妈

   

海馨凝 发表于 2015-12-26 18:40
太没有诚信，以后真的只要二胎的

就怕以后女的都尽量不要，那样女性就业就更艰难了。

sanmantha7818

应该招我的，已婚未育，面试时说了没这么快生孩子就说话算数

sanmantha7818

   

人人平等，将心比心，等到你也二胎的时候，你希望别人怎样对你？

但起码说话要算数吧？

WHITEFATCAT

以后女生在职场上更难混。

华果果

   

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问题是招聘的时候说过不会怀孕的，这是诚信问题。不要说什么意外，真没有计划怀孕就会避孕的。 ...

有时候防不胜防，上次在医生那里前面一个女的上了环五年了，一直没事，今年中招了，医生让她查了B超，环还在里面，不知道怎么会中。还有一个同事，上环后去爬过白云山，不知道环怎么就掉了，也中招了，欲哭无泪。不过刚怀孕就请长假的话，楼主确实会很郁闷
来自[妈妈网iPhone版]

华果果

我怀孕时吐的从100斤瘦到84，又先兆流产，医生让静卧两个月.当时的公司做了一年多了，领导挺好的，还特意派人去家里探望，后来过了危险期还是会假性宫缩就自己主动辞职，领导特批我可以只上半天，坚持到78个月的时候，实在不愿每天上半天，然后要各种交接工作给同事，第二天又麻烦同事各种交接工作给我。就主动辞职了……有些人怀孕是正常上下班，有些人确实会有诸多不顺，最麻烦的就是那些故作矫情的人，让单位在以后的招聘中留下阴影
来自[妈妈网iPhone版]

justinezhang

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这种人打入黑名单，HR的圈子也没有多大啊

naudi

   

我公司新招的文员，试用期2个月，上班70天左右，就是刚转正一周左右吧，说怀孕四个月了，医生说要安胎不然 ...

你们公司福利那么好的，我怀孕前期三个月也不舒服，无工资的，社保要自己出的，到产后，过了98天产假，请多一个月假，也是无工资，自己出社保，

Mmnancy

   

按劳动法规定，只要签了合同，就算是试用期，也不可以在孕期辞退！试用期合同也属于合同范畴！ ...

怀孕不是免死金牌，只要表现不佳，没有达到公司在入职期间定下的试用期目标，是可以以试用期不及格，解除劳动关系的。

naudi

   

我公司新招的文员，试用期2个月，上班70天左右，就是刚转正一周左右吧，说怀孕四个月了，医生说要安胎不然 ...

不过我也觉得是公司给我的天大福利了，起码没叫我走人

夏天没有的花

   

公司前三个月不上班的孕妇多的是，包括我自己，公司没有怨言，没有扣一分钱工资，行政经理来探望我送我补品 ...

看来你们公司是福利院啊，一怀孕就各种理由请假，请假真的在家养胎吗？怀孕又不是病，正常人都可以做日常事情的吧！