- 精华
- 0
- 帖子
- 253
- 经验值
- 1663
- 注册时间
- 2010-11-20
- 妈币
- 1563
 
- 帖子
- 253
- 经验值
- 1663
- 注册时间
- 2010-11-20
- BB生日
- 2010-03-27
|
回复 tutu1 的帖子
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）中第二条
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
有人会问，如果用人单位拒绝不提供，或者根本没有（一）、（三）、（四）项的有关凭证，怎么办？
《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
虽说（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，但对于申请人来说，当然是证据越多，越充分，胜算就越大。
我们每一条来看，
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
1、工资支付凭证或记录——公司发工资的时候，如果是代发工资的公帐对员工私人户口，基本上这个证据成立了。但如果是法定代表人私人户口对员工私人户口，则需要证明这个是工资，譬如摘要显示“工资”字样，或者其他证明，否则仲裁庭有可能认定这是私人资金来往，譬如还借款等，而不认为这是工资。
2、职工工资发放花名册——我个人觉得真有点难，工资表在所有公司都是机密文件，除非该员工本身是HR
3、缴纳各项社会保险费的记录——如果公司帮你买了社保或者住房，基本上这个证据成立了。但我也能理解，闹上劳动仲裁要求确认劳动关系的，很多是没有买社保或者住房的。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件——有些工作岗位是有这样的证明的，譬如出入商场或写字楼的出入证等。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录——这也很难取得。
（四）考勤记录——根据每个公司管理情况有所不同，有的公司考勤是每个月打印汇总表给员工签字确认的，有的请假申请表是有公司抬头并且一式几联的，等等。我问过收仲裁申请的人说，比较弱或者不充分的证据，是否有效？他说，这要看仲裁官如何判决。我的意见是，有比没有好。
（五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。
（六）我的见解：其实我觉得，又盖有公章，又有你的名字的书面东西，已经有证明力。没错，公章是在老板那，你工作中总能找到点机会吧，譬如，如果你是收款员，收据上有盖公章或者财务专用章，上面又有你的名字（当然你的名字是在工作人员的位置，譬如出纳、收款员或者经手人等，而不能是顾客），这也是一个证据；又譬如，外出办事，有时会需要授权书，据我所知去中国电信办公司的网络或者电话业务，就需要盖公章的授权书，等等。
28楼的朋友，以上唠叨了这么多，希望对你有启发，这需要你自己在日常工作中留心，没有人比你更清楚你平时的工作了。
|
|
发表于 2012-7-13 17:56
