所谓的考核就是为了让扣钱合法化，唉~~~ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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雨雪其霏

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楼主

发表于 2011-10-23 13:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

         产假就快结束了，老板最近叫我同事快点出台一份文员考核文件，但是按照老板的意思，所谓的文员考核只有处罚没有奖励，说白了就是将各样各式的扣钱合法化，唉，我同事将她做的那个草稿给我看了，叫我给点意见，于是我也帮忙修改了里面的内容，唉，其实我在休产假之前曾经也整理过一份文员考核制度，只不过我同事说老板现在要的不是我跟她一起讨论做出来的那份
         对这个老板我很无语，赚到钱，高兴的时候就会什么都放松好说话，一下子业绩不好了，不光前线人员受累，连我们做后勤的也有连带责任，之前我们说要抓制度的时候，是他自己说这样可以体谅，那样可以理解，现在没业绩了，就怎么样都不好了
         赚钱不容易啊，才那么一点钱还扣这扣那的，他还老是以为自己给出的待遇很不错，就算要请人也不难，其实人家一听底薪这么低，都不愿来了，还跟人家找文员工作的人提什么业绩提成，人家才不看你呢，提成那都是虚的啊，谁知道你哪个月业绩好不好，不好的话，那1000多块的底薪够住还是够吃啊？也罢，工资底，工作轻松的话，可能还是会有人愿意来的，偏偏也不轻松，精神压力蛮大的，一边要帮着主管管人，严格执行公司制度；一边又要跟被管理的人员打好关系。这工作做得好就春风得意，不好就两边不是人
         反正就是郁闷死了~~~

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沙发

发表于 2011-10-24 11:02 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

差不多，我们公司也差不多是这样

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3楼

发表于 2011-10-24 11:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这也扣钱，那也扣钱，就没见有那些是可以奖励的

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雨雪其霏

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4楼

发表于 2011-10-24 13:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

睇来天下老板一样黑啊

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5楼

发表于 2011-10-25 09:34 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

某大型地产公司都是奖罚分明的

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心情

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6楼

发表于 2011-10-25 10:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我曾经历此遭遇

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7楼

发表于 2011-10-25 10:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有体会，很多老板都这样想的吧

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8楼

发表于 2011-10-25 10:38 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

老板无情！！！！！！！！！！！！！

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小六儿

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9楼

发表于 2011-10-25 11:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

很多这样的变态老板的

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10楼

发表于 2011-10-25 11:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

哎。。。。
我就知道我自己拿了休产假的那三个月工资后，我的工资一年半没变过。。。

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馒头

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11楼

发表于 2011-10-25 11:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

天下老板都一样。。。。我们加班都没有加班费呢。义务加班呢。。

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12楼

发表于 2011-10-25 12:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我以前的公司更变态啊，他们会把打卡机调慢15分钟，等大家习惯打卡机时间的时候，就调回正常时间，结果可想而知，大部分人迟到呗！那个月的全勤奖公司可省下不少了！这种现象大概2-3个月就循环一次，真让人恼火！

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13楼

发表于 2011-10-25 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

枫叶1111 发表于 2011-10-25 12:09
我以前的公司更变态啊，他们会把打卡机调慢15分钟，等大家习惯打卡机时间的时候，就调回正常时间，结果可想 ...

这种都有，不是吧，也太变态了吧，调钟了要通知一下的吧。

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14楼

发表于 2011-10-25 12:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

天下乌鸦一样黑,天下老板一样衰!

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15楼

发表于 2011-10-25 13:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一样的，这种是典型的业绩导向性公司，业务好的时候，你公司的同事天天睡觉也没人管，业绩不好的时候就会有很多规章制度约束，这个正常，毕竟环境不好的时候是公司清理内部规则的时候，人的能力强不强就是在这个时候体现的

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16楼

发表于 2011-10-25 13:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有体会，很多老板都这样想的吧

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装饰我的梦

心肝宝贝

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17楼

发表于 2011-10-25 13:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主难道不清楚，所谓的考核其实就是公司的一种盈利的机器吗？

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18楼

发表于 2011-10-25 14:21 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

是的呀，每个季度考核都头痛，扣谁的都不忍心下手

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19楼

发表于 2011-10-25 15:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

老板都这样。。。黑。。。

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